Auswahlkriterien für Coaches

Über 400 Entscheider und Coaches haben innerhalb eines Monats an der Umfrage teilgenommen. Vielen Dank für Ihre Beteiligung! Ein großes Dankeschön auch an den Berliner Coachingtag und die CoachingConvention für ihre engagierte Unterstützung der Umfrage.

Gerade in Krisenzeiten sind qualifizierte Coaches gefragt
! In der Wirtschaftskrise steigt der Bedarf an professionellen Coaches
! Personalverantwortliche bestätigen - Die wichtigsten Auswahlkriterien für Coaches sind
die Qualifikationen insbesondere die regelmäßige Fortbildung
! Der Fortbildungsmarkt unter Zugzwang: „Die Studie unterstreicht, dass jeder Coach
gefordert ist, sich gezielt und professionell fortzubilden“, sagt Susanne Schönborn,
Geschäftsführerin des Fortbildungs-Forum CoachingWiese.
Professionelle Coaches und Berater können zu Gewinnern der Finanz- und Wirtschaftskrise werden –
das ergibt eine repräsentative Umfrage unter 417 Personalverantwortlichen und Coaches in
Deutschland. Das bundesweite Fortbildungs-Forum CoachingWiese hat die Studie zu „Qualitätskriterien
für Coaches in der Wirtschaftskrise“ bei Fuchs Marktforschung und Beratung, Berlin, in Auftrag gegeben.
Zwischen Mitte März und Ende April wurden 417 Coaches und Personalentscheider face-to-face, online
und telefonisch befragt.
! In der Wirtschaftskrise steigt der Bedarf an professionellen Coaches
Mehr als zwei Drittel (68%) der befragten Entscheider und Coaches schätzen den Coachingbedarf
gerade in Krisenzeiten als steigend ein. Gerade in Krisenzeiten braucht es gute Lösungen, um aus der
Krise zu kommen und dann sind qualifizierte Coaches wichtig. In den qualitativen Interviews beschreiben
die Personalentscheider außerdem, dass ihre Budgets für Coaching bestehen bleiben. Der Blick sei in
den Unternehmen eher auf die Ausgaben für Unternehmensberater gerichtet und so könnten Coaches
vor den Beratern zu den Gewinnern dieser Zeit gehören.
Ergebnisse der Studie „Qualitätskriterien für Coaches in der Wirtschaftskrise“
! Personalverantwortliche bestätigen - Die wichtigsten Auswahlkriterien für Coaches sind
die Qualifikationen insbesondere die regelmäßige Fortbildung
Die Entscheider achten in ihren Unternehmen bei der Auswahl von Coaches stark auf deren
Qualifikationen. Ein Qualitätskriterium bei der Auswahl ist "regelmäßige Fortbildungen“. Für 51 % aller
Befragten ist es „sehr wichtig“, dass Coaches regelmäßige Fortbildungen nachweisen, und über ein
Drittel erachtet dies als „wichtig“. Von den befragten Entscheidern sind es sogar 100%, die das Kriterium
„regelmäßige Fortbildung“ als wichtig oder sehr wichtig erachten. Hier zeigt sich ein Unterschied
zwischen den Erwartungen der Entscheider einerseits und der Selbsteinschätzung der befragten
Coaches. Während Entscheider regelmäßige Fortbildung als ein zentrales Qualitätskriterium
selbstverständlich voraussetzen, wurde dies nicht von allen befragten Coaches so eingeschätzt.
„Unsere Studie zeigt, dass sich Personalentscheider die Qualifikationen der Coaches sehr genau
anschauen“, sagt Susanne Schönborn, Geschäftsführerin der CoachingWiese, „so stufen das Kriterium
„Methodenvielfalt“ eines Coaches fast alle Befragten als „wichtig“ (41%) oder sogar „sehr wichtig“ (46%)
ein und nennen weitergehend besonders häufig „Wissensvorsprung“, „Professionalität“ und
„Weiterbildung“ als Qualitätskriterium Erst wenn Coaches diese Qualitätskriterien erfüllen, kommen
Aspekte von Persönlichkeit und Sympathie ins Spiel“.
„Coaches sollten sowohl ihre persönlichen Stärken und ihre methodische Fachkompetenz regelmäßig
weiter entwickeln, sagt Tanja Hurtzig, H&R Director bei René Lezard Mode GmbH, „denn gerade in dem
größer werdenden Angebot von Coaches sind die Coaches mit breiter Aufstellung für uns interessanter“.
! Der Fortbildungsmarkt unter Zugzwang: „Die Studie unterstreicht, dass jeder Coach
gefordert ist, sich gezielt und professionell fortzubilden“, sagt Susanne Schönborn,
Geschäftsführerin des Fortbildungs-Forums CoachingWiese.
Die Ergebnisse der Studie zeigen außerdem, dass Qualitätskriterien für Coach-Fortbildungen generell
als sehr wichtig angesehen werden. Bislang existieren keine einheitlichen Standards, wie es sie
beispielsweise für die Fortbildungen bei Ärzten gibt. Wie die Studie zeigt, wären einheitliche
Qualitätskriterien und Standards für Coach-Fortbildungen für die Bewertung und Auswahl der Coaches in
Unternehmen unterstützend. Die Entscheider und Coaches sind sich in ihrer Meinung zur Wichtigkeit
bestimmter Qualitätsmerkmale relativ einig. Das Kriterium Praxisorientierung in der Fortbildung halten
!
Ergebnisse der Studie „Qualitätskriterien für Coaches in der Wirtschaftskrise“
80 % für „sehr wichtig“. Und für fast alle Befragten ist die Methodenvielfalt bei der Fortbildung für
Coaches ein „wichtiges“ (41%) beziehungsweise „sehr wichtiges“ (47%) Qualitätskriterium. Darüber
hinaus sieht rund die Hälfte (51%) einen „großen Vorteil“ in Fortbildungen, die speziell für die
Bedürfnisse von Coaches konzipiert sind. Fast 40 % bewerten dies als „Vorteil“.
Personalverantwortliche bestätigen, dass der Bedarf an spezialisierten Fortbildungen für Coaches und
Berater steigt und zur Qualitätssteigerung beitragen wird. "Pragmatisch und nah an der Praxis sollten die
Fortbildungen für Coaches sein“, sagt H&R Director Hurtzig.

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