Welchen ethischen Maßstäbe gelten für das Coaching 2015?

Wir sind aktuell konfrontiert mit einer globalen Krise der Finanzmärkte, die das gesamte Weltwirtschaftssystem tief erschüttert. Auch wenn noch offen ist, wie es nach dem Crash weitergehen wird, so ist unbestritten, dass die aktuelle Krise eine globale Zäsur markiert. Nichts wird mehr so sein, wie es war. Während einige Unternehmen noch überlegen, wie Altes bewahrt werden kann, wird die Notwendigkeit, die aktuelle Krise als „kreativen Zerstörer“ wertzuschätzen immer deutlicher. Reale Innovationen sind die einzige Antwort. Reale Innovationen, die sich auf ein authentisches Wertesystem stützen und langfristige Lösungen bieten. Gerade in der Krise suchen Menschen Orientierung an Werten und überlegen sich genau, wofür sie z.B. ihr Geld ausgeben. Kunden fragen vermehrt, für welche Werte ein Unternehmen steht, wie aktuelle Marketingstudien zeigen. Das bedeutet, dass sich viele Unternehmen zukünftig völlig neu positionieren werden. Für uns Coaches ist interessant, welche Rolle wird Coaching in der Bewältigung der Krise gespielt haben? Denken wir uns 5 Jahre weiter: Welche Rolle wird Coaching in der Entwicklung von Werten gespielt haben? Vor allem, für welche Werte und ethischen Maßstäbe steht Coaching im Jahr 2015?

Die Teilnehmenden sollten aktiviert werden, Zukunkfts-Szenarien zu entwickeln zu der Frage, welche ethischen Maßstäbe im Coaching 2015 gelten. Die Frage war, zwischen welchen Werten werden sich unsere Coachees 2015 bewegen.

Sabine Klenke (SILCC) entschied sich das Thema „ethische Maßstäbe im Coaching 2015“ mit einer kleinen Matrix zu bearbeiten, die sie mit Bodenkarten im Raum auslegte. Auf dieser Matrix hat Sabine Klenke materielle Interessen und sinngebende/spirituelle Interessen als Gegenüber angeordnet. Quer dazu als Koordinaten den Ich- und Wir-Bezug.

Zu Beginn haben sich die teilnehmenden Coaches an den Platz gestellt, wo sie vermuten, dass ihre Coachees heute sind. Nach einer kleinen Zeitreise sind die Coaches dann an den Platz gegangen, wo sie vermuten, dass ihre Coachees 2015 sein werden. Die Übung hat einen ersten Eindruck vermittelt, wovon die Situation unserer Coachees 2015 geprägt sein wird und welcher Bedarf wird folglich 2015 an uns Coaches herangetragen wird.

Sabine Klenke hat verschiedene Bewegungen bei der Zeitreise beobachtet:

Einige Coachees bewegen sich vom ICH zum WIR, im Sinne einer stärkeren sozialen Vernetzung. An diesem Punkt wird es einen Unterstützungsbedarf geben. Zum Teil, indem zunächst einmal das Ich gestärkt wird, damit dann 2015 Coachees auf der Basis eines gestärkten Ichs besser in der Lage sind sich zu vernetzen.
Insgesamt ist eine starke Hinbewegung zu Sinn zu beobachten. 2015 wird bei Coachees noch stärker als heute der Wunsch nach mehr Sinn und Sinngebung Thema sein. Gefragt wird eine offene kindliche Haltung sein, die ein spielerisches entdecken ermöglicht. Spiritualität wird neudefiniert werden: Weg vom Dogmatischen hin zu einer leichten Lebenshaltung. Aufgabe des Coaches in diesem Prozess wird es sein, energetischen Halt zu geben.
2015 wird ein Coach noch stärker als ein ethischer Halt gebraucht. Vor allem für Führungskräfte und Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, in denen diese Werte eventuell verloren gehen. Ein Coach wird 2015 die Rolle übernehmen, die früher in guten Beziehungen ein guter Freund übernommen hat: Halt zu geben für eine Tiefe und Eigenwahrnehmung, um tiefere Prozesse und Krisen gut zu begleiten.

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